在我国，工资薪金所得的个人所得税计算遵循《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定。其核心计算方式采用累计预扣法，旨在使纳税人的年度预缴税款与其年度应纳税款尽可能接近。理解这一计算逻辑，对于保障个人合法权益、履行法定纳税义务至关重要。
需明确应纳税所得额的计算基础。这并非直接以每月实发工资为基数，而是以居民个人取得的工资、薪金收入，减除法定费用后的余额来确定。根据现行法律，每月固定的减除费用标准为五千元人民币。还可依法扣除专项扣除（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金）、专项附加扣除（涵盖子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等七项）以及依法确定的其他扣除项目。
个人所得税适用超额累进税率。居民个人综合所得（含工资薪金）按纳税年度合并计算个人所得税，适用百分之三至百分之四十五的七级超额累进税率。具体税率表为：全年应纳税所得额不超过三万六千元的部分，税率为百分之三；超过三万六千元至十四万四千元的部分，税率为百分之十；超过十四万四千元至三十万元的部分，税率为百分之二十；超过三十万元至四十二万元的部分，税率为百分之二十五；超过四十二万元至六十六万元的部分，税率为百分之三十；超过六十六万元至九十六万元的部分，税率为百分之三十五；超过九十六万元的部分，税率为百分之四十五。
在实际操作中，扣缴义务人（通常为用人单位）每月预扣预缴税款时，采用累计预扣法。计算公式可概括为：本期应预扣预缴税额 = （累计预扣预缴应纳税所得额 × 预扣率 - 速算扣除数） - 累计已预扣预缴税额。累计预扣预缴应纳税所得额 = 累计收入 - 累计免税收入 - 累计减除费用（每月五千元累计数） - 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 累计依法确定的其他扣除。预扣率与速算扣除数直接对应上述七级超额累进税率。
举例而言，假设某纳税人本月为任职受雇第一个月，取得工资收入一万元，个人缴纳社保公积金一千五百元，符合条件的专项附加扣除为一千元。则其该月累计预扣预缴应纳税所得额为一万元减五千元减一千五百元再减一千元，等于二千五百元。对应不超过三万六千元的第一级税率百分之三，本月应预扣预缴税额即为二千五百元乘以百分之三，得出七十五元。随着月份累计，收入与扣除额不断累加，适用的预扣率可能进入更高层级，每月预扣税额也会动态变化，直至年末。
需要特别指出，纳税人应确保向扣缴义务人如实提供专项附加扣除等相关信息，并对所提交信息的真实性、准确性、完整性负责。每年年度终了后，居民个人需进行综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。这一制度设计既考虑了税收效率，也兼顾了不同纳税人的个性化支出差异，体现了税法的公平原则。
工资扣税的计算是一个系统、动态且依法规严格运行的过程。公民主动了解相关税法知识，不仅能清晰知晓自身税负构成，更能有效监督扣缴义务人依法履行代扣代缴职责，共同维护国家税收秩序与个人合法财产权益。