根据《全国年节及纪念日放假办法》之规定，我国法定节假日系指全体公民放假的节日，其具体时间安排由国务院办公厅每年发布通知予以明确。2023年度的法定节假日共计11天，具体包括：元旦（2022年12月31日至2023年1月2日放假，其中1月1日为法定假日）、春节（1月21日至27日放假，其中农历正月初一、初二、初三为法定假日）、清明节（4月5日放假一天）、劳动节（4月29日至5月3日放假，其中5月1日为法定假日）、端午节（6月22日至24日放假，其中6月22日为法定假日）、中秋节与国庆节（9月29日至10月6日放假，其中10月1日、2日、3日为法定假日）。
从法律性质上分析，法定节假日制度是国家通过立法形式赋予公民的法定休息权，具有强制性与普遍性。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且该报酬计算基数不得低于劳动者本人正常工作时间工资标准。此规定体现了法律对劳动者休息权利的刚性保护，旨在平衡劳资权益，保障社会成员共享发展成果。
法定节假日的具体安排，尤其是通过调休形成连续假期，体现了公共政策在保障公民休息、促进消费与传承文化等多重价值间的综合考量。调休形成的连续休息日，其法律性质仍为普通休息日，用人单位在此类日期安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。劳动者需清晰区分法定节假日与调休日，方能准确主张自身合法权益。
在实践中，部分用人单位可能通过规章制度或劳动合同约定，试图规避法定节假日加班工资的支付义务，此类条款因违反法律强制性规定而归于无效。劳动者遇此情形，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。同时，实行不定时工作制等特殊工时制度的劳动者，其法定节假日工作待遇可能依据地方规定或审批决定有所不同，此属法律基于行业特殊性作出的特别安排。
法定节假日制度的稳定实施，不仅关乎个体劳动者的切身利益，亦是社会和谐与文化生活有序开展的重要基石。它承载着民族传统文化传承、家庭团聚与社会交往等多重社会功能。国家通过立法与行政规划确保其落实，反映了法治社会对公民基本时间权益的尊重与保障。
随着社会经济的发展与劳动者需求的多元化，法定节假日制度亦在动态调整与完善之中。未来相关立法与政策需进一步回应社会变迁，在保障劳动者基本休息权的前提下，探索更具灵活性与包容性的休假安排，以更好地满足人民群众对美好生活的向往，促进经济社会持续健康发展与人的全面发展。