在劳动关系中，加班费的计算直接关系到劳动者的核心财产权益，亦是劳动争议的常见焦点。我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，对加班工资的支付标准与计算方式作出了明确规定。清晰理解并正确适用工资加班费计算公式，是用人单位履行法定义务、劳动者维护自身合法权益的基础。
工资加班费的核心计算公式为：加班工资计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班时数 × 相应倍数。此公式中的每一个变量均具有特定的法律内涵，需逐一厘清。
首要关键在于“加班工资计算基数”的确定。根据原劳动部《工资支付暂行规定》及相关地方性法规，计算基数应以劳动者正常工作时间的工资为标准。实践中，双方劳动合同有明确约定的，从其约定；无约定的，通常以劳动者本人月岗位正常出勤工资为标准，但不得低于当地最低工资标准。需特别注意，计算基数应包含基本工资、岗位工资等固定收入，但能否包含奖金、津贴、补贴等浮动项目，则需依据约定或地方具体规定执行，此点极易引发争议。
公式中的“21.75天”为月计薪天数。其法律依据为《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，由（365天-104天休息日）÷12个月得出。此系数用于将月工资折算为日工资。而“8小时”为国家法定的日标准工作时间，用于将日工资进一步折算为小时工资。这两个系数的运用，确保了计算基准的统一与标准化。
变量“相应倍数”则直接体现了法律对不同情形下加班的对价补偿强度。根据《劳动法》第四十四条规定，该倍数分为三个等级：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此处“不低于”为强制性规定，用人单位可通过集体合同或规章制度规定更高标准，但不得低于法定下限。
公式的应用需结合具体加班类型。例如，计算工作日延时加班费，倍数为1.5；计算休息日加班费（且未安排补休），倍数为2；计算法定节假日加班费，倍数为3。法定节假日的加班工资计算具有特殊性，其本身为带薪假日，因此支付的300%报酬实质上是在正常工资之外另行支付的三倍加班费。
实践中，争议常发生于对计算基数的认定不清、对加班事实的举证困难，以及用人单位采用不合法的工时制度规避加班费支付。劳动者应注意保留考勤记录、加班通知、工资条等证据。用人单位则应依法制定清晰的薪酬与考勤制度，避免因计算错误或支付不足而承担拖欠劳动报酬的法律责任，包括补发工资、加付赔偿金等。
工资加班费的计算并非简单的算术问题，而是贯穿了劳动合同履行、工资构成认定、工时制度合法性审查等多个法律环节的规范性活动。唯有准确理解公式背后的法律逻辑与强制性标准，方能切实保障劳动报酬权的实现，构建和谐稳定的劳动关系。