劳动合同法作为调整劳动关系的基础性法律，其最新修订与完善对于保障劳动者权益、构建和谐稳定的用工环境具有深远意义。本文旨在对现行劳动合同法的主要框架与核心内容进行系统性梳理，并结合实务要点提供指引。
劳动合同的订立环节是劳动关系建立的起点。法律明确规定，建立劳动关系应当订立书面合同，并详细列举了合同中必备的条款，如合同期限、工作内容、劳动报酬等。关于无固定期限劳动合同的订立条件，法律设置了更为清晰的路径，旨在促进劳动关系的长期稳定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一事实劳动关系同样受到法律保护。
在合同履行与变更方面，法律强调合同的全面履行原则。用人单位应按照约定提供劳动条件、及时足额支付报酬。合同的变更需遵循协商一致原则，任何单方擅自变更的行为都可能不具法律效力。针对实践中常见的调岗、调薪等问题，法律要求变更必须具有合理性，并与劳动者充分协商。
解除和终止劳动合同是法律规制的重点与难点。法律区分了双方协商解除、劳动者单方解除及用人单位单方解除等多种情形，并为每种情形设定了严格的条件与程序。特别是对用人单位单方解除权进行了限制，明确规定了禁止解除的情形及经济性裁员的实体与程序要求。违法解除或终止合同的法律后果是支付赔偿金，标准为法定经济补偿金的两倍。
为保障特定劳动者群体的权益，法律设有专章规定。例如，对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，对工伤职工、患病职工在医疗期内的解雇保护等。这些规定体现了法律的倾斜保护原则，用人单位在管理实践中必须予以严格遵守。
劳务派遣作为一种特殊用工形式，法律对其进行了严格规范，明确了劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，并对派遣单位与用工单位的责任划分、同工同酬原则的落实等作出了具体规定。
劳动争议的处理机制是权利救济的最终保障。法律为劳动者提供了协商、调解、仲裁、诉讼等多种纠纷解决途径。在举证责任分配上，因用人单位作出开除、辞退等决定而发生的争议，由用人单位负举证责任，这在一定程度上减轻了劳动者的维权负担。