在现代劳动法律体系中，丧假是一项重要的人文关怀制度，它保障劳动者在遭遇特定亲属去世时，享有处理丧事和抚慰哀思的合法假期。“直系亲属”范围的界定，直接关系到劳动者该项权益的实现程度与适用范围，是劳动法与社会保障领域一个关键的法律概念。
从现行法律规范层面分析，我国相关劳动法规并未在全国范围内对丧假直系亲属的范围作出完全统一、细致入微的列举式规定。通常，在实践和普遍认知中，直系亲属主要指具有直接血缘或婚姻关系的近亲属，包括配偶、父母（含生父母、养父母、有扶养关系的继父母）、子女（含婚生子女、非婚生子女、养子女、有扶养关系的继子女）。部分政策或用人单位规章制度会将范围扩展至祖父母、外祖父母。这种界定差异，导致劳动者在实际申请丧假时可能面临不同标准，引发争议。
明确丧假直系亲属范围的法律意义重大。它体现了法律对劳动者家庭伦理情感和基本人权的尊重。丧葬事宜涉及人伦常情，给予劳动者必要的时间处理亲人身故后事，是平衡工作与家庭、体现社会文明进步的必然要求。清晰的界定是保障劳动者平等就业权与休假权的基石。若范围模糊不清，易导致用人单位在审批时拥有过大的自由裁量权，可能产生任意解释、区别对待的不公现象，损害部分劳动者的合法权益。
当前，在丧假直系亲属权益保障的实践中，主要存在以下问题：一是法律依据层级不高且分散，多依赖于部门规章、地方性法规或政策性文件，强制力与统一性不足；二是用人单位内部规章制度若规定得过于严苛或狭窄，可能变相剥夺劳动者的合法休假权利；三是在新型家庭关系（如重组家庭、事实扶养关系）中，传统直系亲属定义面临挑战，相关人员的权益保障存在模糊地带。
为完善相关制度，切实保障劳动者权益，建议从以下几方面着手：第一，推动在更高层级的劳动基本法律中，对丧假适用情形及直系亲属范围作出原则性规定，增强法律权威性。第二，鼓励各地区、各行业在制定具体细则时，秉持以人为本的原则，适度扩大解释范围，将（外）祖父母等常见近亲属明确纳入，并考虑对具有长期共同生活、事实扶养关系的其他亲属予以酌情考量。第三，强化用人单位的法律责任与社会责任，要求其内部规章制度必须符合法律法规的基本原则，不得克减劳动者法定权益，并应明确丧假申请流程与证明材料的合理性，避免增加劳动者不必要的负担。第四，畅通劳动者维权渠道，当就丧假资格与时长发生争议时，劳动仲裁与司法机构应依法保护劳动者的合法休假权益。
丧假直系亲属的界定并非简单的概念辨析，而是连接法律制度、企业管理与人文关怀的关键环节。通过不断细化法律标准、强化权益保障，方能使这项充满温度的制度真正落到实处，在冰冷的规则中传递出法律对个体生命尊严与家庭情感的深切关照，促进劳动关系乃至整个社会的和谐稳定发展。